Nouvelles

Les travailleurs savent que c’est un choix entre se battre et accepter le salaire de pauvreté

Les grévistes de Polyflor voient clair dans les mensonges des patrons

par Adam Rose et Mike Killian

Un peu plus de 100 membres du syndicat GMB de Polyflor à Whitefield, dans le Grand Manchester, sont sur la ligne de piquetage depuis le 1er septembre.

Ils ont été mis en lock-out pendant deux semaines et demie et sont depuis en grève, sauf deux jours.

Jeudi de la semaine dernière, les piquets de grève comptaient plus de 80 personnes le matin et plus de 20 l’après-midi.

Les passants en voitures, camionnettes et camions ont manifesté leur soutien en klaxonnant.

A la demande de la direction, des pourparlers ont été engagés avec l’organe de conciliation, l’Acas. Au cours de ces pourparlers, une offre d’augmentation de salaire de 8,95% plus une somme forfaitaire répartie entre avant et après Noël était sur la table. Il devait couvrir de juillet 2022 à juillet 2023.

C’est moins que la hausse de 10% plus une somme forfaitaire que le syndicat réclame depuis juillet. Ensuite, le syndicat a reçu une offre de 10 % du 1er décembre 2022 au 1er décembre 2023. La direction a affirmé que cela satisfaisait les revendications du syndicat.

Mais cela n’a fait qu’exaspérer les grévistes, puisqu’il s’agissait en fait de 10 % sur 18 mois, c’est-à-dire de 6 % sur 12 mois.

De nombreux piquets ont dit que les patrons « doivent penser que nous sommes stupides. Il n’y a aucun moyen que nous acceptions cela. La mesquinerie et l’arrogance de la direction ont conduit à un durcissement supplémentaire de l’ambiance sur la ligne de piquetage.

Un gréviste a déclaré : « Avant, j’étais modéré – je n’avais jamais fait grève auparavant –, mais maintenant je suis un militant ». Un autre a dit : « Je suis ici depuis 32 ans et ils me traitent comme de la merde.

Les travailleurs sont bien conscients que l’inflation est maintenant de 11,1 % selon l’IPC, et le chiffre plus réaliste du RPI est de 14,2 %. Ainsi, comme l’a dit un gréviste, se référant à la revendication des 10 %, « ce navire aurait pu partir ».

Une façon d’exercer plus de pression sur la direction est de déclencher un conflit pour la reconnaissance syndicale et une augmentation de salaire à l’entrepôt de Royton. Cela aurait un impact immédiat sur les clients de Polyfor.

---

Les grévistes des bus de Sunderland rejettent l’offre d’ordures

Les grèves des bus à Sunderland devraient se poursuivre après que les conducteurs ont refusé une offre de rémunération inférieure à l’inflation. Les deux tiers des membres du syndicat GMB travaillant pour Stagecoach Sunderland la semaine dernière ont rejeté l’accord, ce qui équivalait à une réduction de salaire en conditions réelles.

L’offre était inférieure aux 10 % exigés par les conducteurs. Près de 200 chauffeurs de bus de Sunderland ont déjà fait grève pendant plusieurs jours en colère contre le salaire de misère.

Le syndicat a inutilement suspendu les grèves comme un « geste de bonne volonté » pour considérer l’offre.

---

L’interdiction des heures supplémentaires des travailleurs du tube provoque des fermetures

Les travailleurs de l’équipe des exigences spéciales (SRT) du métro de Londres devaient se mettre en grève vendredi pour protéger les conditions de travail et défendre l’équilibre travail/vie personnelle.

Les travailleurs des groupes Heathrow, King’s Cross et Victoria Centre font grève le même jour contre les suppressions d’emplois.

Pendant ce temps, les travailleurs du métro de Londres du RMT ont lancé une semaine d’interdiction des heures supplémentaires dans le métro le week-end dernier.

Le premier jour, neuf stations ont fermé, certaines à cause de l’interdiction. Comme l’a dit un travailleur de Tube, «C’est avant que la plupart des endroits n’obtiennent de nouvelles listes avec moins de personnel. Ils ne gèrent pas comme ça. »

• Manifestation Vendredi 25 novembre, 8h00, Palestra, 197 Blackfriars Rd, SE1 8JZ (Tube Southwark)

---

Le verdict des auxiliaires de justice est que le système informatique est coupable

Les conseillers juridiques et les associés des tribunaux du Pays de Galles et du sud-ouest et du nord-ouest de l’Angleterre devraient faire grève les vendredi et dimanche de la semaine prochaine et le lundi 5 décembre.

D’autres devraient également faire grève devant les tribunaux d’autres parties de l’Angleterre et du Pays de Galles samedi de la semaine prochaine.

Et pourtant, un autre groupe de travailleurs vote pour rejoindre l’action, lors d’un scrutin qui se terminera le vendredi 9 décembre.

Les travailleurs, membres du syndicat PCS, se battent après le déploiement d’un système informatique appelé Common Platform qui augmente la charge de travail et le stress, et supprime des emplois.

Une grève des travailleurs externalisés au Département des affaires, de l’énergie et de la stratégie industrielle a été annulé la semaine dernière après que les patrons ont fait de nouvelles offres sur les salaires et les conditions de travail.

Les patrons de l’externalisateur Aramark ont ​​proposé un salaire de 9 %, toujours inférieur à l’inflation, tandis que les patrons d’ISS ont proposé des solutions aux conditions de travail des agents de sécurité.

Le syndicat PCS a annulé une grève prévue mercredi la semaine dernière à la suite des offres. Et le syndicat a déclaré qu’il déciderait si d’autres grèves, prévues pour les mercredis de cette semaine, la semaine prochaine et les 7 et 14 décembre, auraient lieu après des consultations avec les travailleurs.

Le même groupe de travailleurs s’est battu et a remporté des gains avec une grève totale en 2019.

• Pour un rapport sur l’action nationale du PCS sur la rémunération, rendez-vous ici

---

Tour d’horizon des batailles salariales

Plus de 700 travailleurs au Fabrication d’aliments Bakkavor l’usine de Spalding, dans le Lincolnshire, est sur le point de faire grève au sujet des salaires. La majorité des travailleurs ne gagnent qu’un centime de plus que le salaire minimum national.

Les travailleurs fabriquent des soupes, des sauces et des produits de charcuterie de marque propre pour Tesco, Sainsbury’s, Morrisons et M&S. Ils ont rejeté une offre salariale de 6,5% et prévoient de faire grève à partir de vendredi de cette semaine jusqu’au 2 janvier.

Les grèves ont été reportées pour permettre un vote sur une offre salariale. Il a été massivement rejeté par les membres du syndicat Unite.

• Plus de 50 agents de sécurité et opérateurs CCTV qui travaillent dans posho grand magasin Harrods devraient faire grève cette semaine et en décembre.

Après s’être vu offrir une augmentation de salaire de 7%, les gardes ont prévu une action du vendredi au dimanche de cette semaine, samedi et dimanche de la semaine prochaine et les 10, 11, 17, 18, 23 et 24 décembre.

• Les assistants au sol de l’aéroport d’Heathrow, employés par Menziesfrappé pendant 72 heures à partir de vendredi de la semaine dernière.

Les grévistes des sections de fret et de camionnage de Dnata et Menzies ont été rappelés après une amélioration.

• Les travailleurs employés par Paysages continentaux pour le conseil de Welwyn et Hatfield dans le Hertfordshire sont sur le point de faire grève.

Les membres du syndicat Unite sont responsables du contrat d’entretien des terrains du conseil. Huit jours d’action sont prévus tous les lundis jusqu’au mardi 13 décembre.